人を雇うときの「労働条件の明示」

「労働契約禁止事項」「採用内定」など

労働法令に則って、分かりやすくご案内いたします。

法定で義務付けられる「賃金台帳」「労働者名簿」「出勤簿」の作成方法や「有給休暇簿」など、企業様の状況に沿った運用方法をご提案いたします。

まずは、タイムカード導入からのご相談も会社の規模感に合わせてご提案させて頂きます。

雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金、各種お手続きから、年に１回の年度更新、算定基礎届、

電子申請でも対応いたします。